Sosyal Güvenlik Reformu ve sonrasında çalışma mevzuatına gelen önemli değişiklikler, şirketlere ciddi yükümlülükler getiriyor. Çalışma hayatında yer alan idari yaptırımların yükü ve artan denetimler telafisi güç sonuçlara sebep olabiliyor. Yapılan düzenlemeler, şirketlere getirdiği ciddi yükümlülüklerin yanı sıra önemli fırsatlar da sunuyor. İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı’nın dinamik yapısı ve karmaşıklığı işletmelere profesyonel desteği zorunlu kılıyor.

KPMG Türkiye olarak, ilgili kamu kurumlarında derin tecrübeye sahip uzman ekibimizle uyum denetimi, danışmanlık ve eğitim hizmetleri sunuyoruz.

İstihdam ve Sigorta Prim Teşvikleri

5510 sayılı Kanun kapsamında sigortalı çalıştıran işverenlerimizin uzmanlaşma ihtiyacı duyduğu İstihdam ve Prim Teşvikleri ile İndirimlere İlişkin bilgi birikimi ve deneyimimizi müşterilerimize aktarmayı hedefliyoruz.

• Bu doğrultuda sunduğumuz İstihdam ve Prim Teşvikleri Danışmanlık Hizmetleri;
• İstihdam teşviklerinden azami oranda yararlanma,
• İşyerine uygun istihdam teşvik stratejisinin oluşturulması
• Birden fazla teşvikten yararlanma
• Yararlanma süresi bitmiş teşviklerden geriye doğru yararlanma
• 6111 ve 1687 ilave istihdamı teşvik kanunu uygulamaları bunlar arası tercihler ve geçişler

Ayrıca, KPMG Türkiye olarak, İşyerinize uygun teşvik ve indirimlere ilişkin yasal düzenlemeleri de sizlerin adına takip ediyoruz.