Amme Alacaklarında Gecikme Zammı Oranında Yapılan Değişiklik Hk. 13.11.2025
13 Kasım 2025 (Yayın Dönemi "13.11.2025")
21 Mayıs 2024 Tarihli ve 32552 Sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 8484 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararı ile 6183 Sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanunun 51’inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan gecikme zammı oranının, her ay için ayrı ayrı uygulanmak üzere %3,5’den % 4,5’e artırılmasına karar verilmişti.
2026 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’nda Sosyal Güvenlik, İstihdam ve Çalışma Hayatı 30.10.2025
30 Ekim 2025 (Yayın Dönemi "30.10.2025")
30 Ekim 2025 Tarihli 33062 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 2026 yılı Yıllık Programının Sosyal Güvenlik, İstihdan ve Çalışma Hayatına ilişkin program ve politikaları aşağıda özetlenmiştir.
Sosyal Güvenlik Mevzuatında Planlanan Kanun Değişikliğine İlişkin Gündem Bilgilendirmesi 17.10.2025
17 Ekim 2025 (Yayın Dönemi "17.10.2025")
Sosyal güvenlik mevzuatında işveren maliyet unsurlarını doğrudan etkileyecek çeşitli düzenlemeleri içeren ve 17.10.2025 tarihinde TBMM Başkanlığına sunulan Kanun Teklifi kapsamında; prime esas kazanç üst sınırının yükseltilmesi, SGK primi işveren payında artış yapılması, borçlanma ve ihya prim oranlarının yükseltilmesi ile bazı teşvik ve destek uygulamalarında değişikliğe gidilmesi öngörülmektedir. Bu çerçevede, işveren maliyet yapısına etkisi olabilecek başlıca düzenleme başlıkları aşağıda özetlenmiştir.
Anayasa Mahkemesi, İşçinin Asıl İşveren Ve Alt İşveren İçin Ayrı Ayrı Arabulucuya Başvurma Zorunluluğunun Kaldırılması 17.10.2025
17 Ekim 2025 (Yayın Dönemi "17.10.2025")
Anayasa Mahkemesi tarafından verilen 3/6/2025 tarihli, E.2024/157, K.2025/121 sayılı karar ile 12/10/2017 tarihli ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 3. maddesinin (15) numaralı fıkrası Anayasa’nın 13. ve 36. maddelerine aykırılık gerekçesiyle iptal edilmiştir.
İşyeri Tescil Programlarında 4857 Sayılı Kanun Kapsamında İşveren Vekili Tanımlanması 24.09.2025
24 Eylül 2025 (Yayın Dönemi "24.09.2025")
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre işveren vekili, işin veya hizmetin bütününü işveren adına ve hesabına yöneten kişiyi ifade etmektedir. Bu sıfat, işçilere tanınan hak ve yükümlülükleri ortadan kaldırmamakta; aksine işveren için öngörülen tüm sorumluluk ve yükümlülükler işveren vekilleri için de geçerli olmaktadır. İşveren vekili olarak değerlendirilebilmek için hem işin bütününün yönetilmesi hem de işveren adına hareket edilmesi gerekmektedir. Örnek olarak bir fabrikanın genel müdürü işveren vekili sayılabilirken, yalnızca belirli birimlerden sorumlu müdürler bu kapsamda değerlendirilmemektedir.