Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı

9 Haziran 2026 tarihinde Resmi Gazete’de yayınlanan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 03.02.2026 tarihli ve 2025/9525 E., 2026/757 K. sayılı kararına göre, yıllık izin hesabında hafta tatili günlerinin nasıl dikkate alınacağına ilişkin şu hususlar öne çıkmaktadır: Davacı işçi, davalı işveren nezdindeki hizmet süresi boyunca hiç yıllık izin kullanmadığını ileri sürerek yıllık izin ücreti talebinde bulunmuş; İlk Derece Mahkemesi ise, davacının hizmet süresine göre toplam 28 gün yıllık izin hakkı bulunduğunu, bu izinlerin işverence kullandırıldığını ve bu nedenle bakiye yıllık izin alacağı kalmadığını kabul ederek talebi reddetmiştir. Adalet Bakanlığı’nın kanun yararına temyiz başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 59. maddesi ve yerleşik içtihatları doğrultusunda, yıllık izin süresine rastlayan hafta tatili günlerinin yıllık izin süresinden sayılmayacağını, bu nedenle davacının 28 günlük izin hakkı içinde izin dönemlerine denk gelen 4 hafta tatili gününün ayrıca yıllık izinden düşülemeyeceğini, bu 4 gün yönünden kullanılmamış izin hakkı bulunduğunu belirterek, Mahkeme’nin yıllık izin talebini tamamen reddeden kararını kanun yararına, sonuca etkili olmamak üzere bozmuştur.

İlgili resmî gazete linkine tıklayarak ulaşabilirsiniz.