7578 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Hk.
1 Mayıs 2026
tarihli Resmî Gazetede yayımlanan 7578 sayılı “Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı
Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” ile sosyal hizmetler, çalışma
hayatı ve bazı mali düzenlemeler başta olmak üzere çeşitli alanlarda önemli
değişiklikler yapılmıştır. Söz konusu düzenlemeler yayım tarihi itibarıyla
yürürlüğe girmiştir.
2828 Sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu kapsamında Devlet koruması altında yetiştirilen gençlerin özel sektörde çalıştırılması durumunda öğrenim durumlarına bakılmaksızın, sigorta prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası, kısa vadeli sigorta kolları, genel sağlık sigortası ile işsizlik sigortası primlerinin hem çalışan hem de işveren hisselerinin tamamı 5 yıl süreyle Hazine tarafından karşılanacaktır.
Analık izni sürelerinde önemli artışlar gerçekleştirilmiştir.
Doğum sonrası izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılmıştır. Toplam analık izni süresi 24 hafta olarak düzenlenmiştir.
Doğum öncesi çalışılabilecek süreler kısaltılmış, 3 haftadan 2 haftaya kadar çalışabilme imkanı tanınmıştır. Doğuma kadar çalışılan süreler doğum sonrasına aktarılabilecektir.
Çocuğun koruyucu aileye teslim edildiği tarihten sonra koruyucu ailelerin talepte bulunmaları halinde on gün izin hakkı tanınmıştır.
Analık izni sürelerinin artırılmasına bağlı olarak geçici iş göremezlik ödeneği verilecek süreler de aynı oranda artırılmıştır.
4857 sayılı Kanunun ek 2 nci maddesinde mazeret izinleri kapsamında yer alan babalık izni 5 günden 10 güne çıkarılmıştır. Bu düzenlemeden halihazırda 5 günlük babalık izni içinde olan personel faydalanabilecektir. Babalık izni biten personele geriye dönük ilave 5 günlük izin verilmeyecektir.
01.05.2026 itibarıyla öngörülen analık izin süresi dolmuş ancak 01.04.2026 tarihi itibarıyla doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren yirmi dört haftalık süreyi henüz tamamlamamış olan personelin 01.05.2026 tarihinden itibaren 10 iş günü içerisinde talep etmesi halinde 8 hafta ilave analık izni verilecektir. Henüz analık izni dolmuş olmayan (16 haftalık sürenin içinde olan) personelin ek 8 haftalık izin için başvuruda bulunmasına gerek olmayacaktır.
Özetle; 16.10.2025 tarihi ve sonrasına denk gelen tarihlerde gerçekleşmiş doğumlar için personel, 8 haftalık ilave analık izninden faydalanabilecektir. İnsan kaynakları süreçleri ve bordro uygulamaları ilgili düzenlemeler ışığında mevzuat ile uyumlandırılmalıdır.
Geriye dönük verilecek ek doğum izni kapsamında 5510 sayılı Kanun kapsamında geçici bir düzenleme bulunmamakta olup geriye dönük analık ödeneğine dair ilave bir ödenek henüz öngörülmemiştir. Bu konuda SGK tarafından yakın zamanda genelge seviyesinde düzenleme yapılması beklenmektedir.
Örnek uygulamalar ve dilekçe örneği bilgilerinize sunulmuştur:
7578 sayılı Kanun ile getirilen yeni düzenlemeler ışığında, hem analık/babalık izinleri hem de istihdam teşvikleri ile ilgili aşağıda somut uygulama örnekleri hazırlanmıştır:
1. Analık İzni ve Çalışma Süresi Örneği
Yeni düzenleme ile toplam analık izni süresi 16 haftadan 24 haftaya çıkarılmıştır.
Örnek: Bir kadın çalışan, doğum öncesi 32. haftada doktor raporu alarak çalışmaya devam etmek istemiştir.
Eski Uygulama: En geç doğuma 3 hafta kalana kadar çalışabilir, kalan 5 haftayı doğum sonrasına aktarabilirdi. Doğum sonrası toplamda 8 + 5 = 13 hafta izin kullanırdı.
Yeni Uygulama: Çalışan artık doğuma 2 hafta kalana kadar çalışabilir. Bu durumda doğum öncesinden kalan 6 haftalık süre doğum sonrasına aktarılır.
Sonuç: Doğum sonrası standart izin 16 haftaya çıktığı için, aktarılan 6 hafta ile birlikte bu çalışan doğumdan sonra toplam 22 hafta (16 + 6) izin kullanabilecektir. Toplam izin süresi ise 24 haftayı bulacaktır.
2. Geriye Dönük Ek İzin Hakkı Örneği
Düzenleme, 16.10.2025 tarihinden sonra doğum yapmış olanları da kapsamaktadır.
Örnek: Bir çalışanın 20 Kasım 2025 tarihinde doğum yaptığını ve 16 haftalık (eski uygulama) izninin 19 Şubat 2026'da bittiğini varsayalım.
Uygulama: Bu çalışan, 1 Mayıs 2026 tarihi itibarıyla doğumdan itibaren geçen 24 haftalık süreyi henüz tamamlamadığı için (20 Kasım + 24 hafta yaklaşık Mayıs ortasına denk gelir), 10 iş günü içerisinde dilekçe ile işverenine başvurmalıdır.
Sonuç: Başvuru yapması halinde bu çalışana 8 haftalık ilave analık izni verilecektir. Ancak bu ek süre için SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği alınmasına dair henüz bir yasal düzenleme bulunmamaktadır.
§
Dilekçe Örneği
Tarih
………….. İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜĞÜNE / GENEL MÜDÜRLÜĞÜNE
Konu: 7578
Sayılı Kanun Kapsamında İlave 8 Haftalık Analık İzni Talebi
İşverenliğiniz
bünyesinde ………… olarak görev yapmaktayım. ../../…. tarihinde doğumum
gerçekleşmiştir
01.05.2026
tarihli ve 33240 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 7578
sayılı Kanun’un Geçici 1’inci maddesinde yer alan; “Bu Kanunun 2’nci,
15’inci ve 24’üncü maddeleri ile analık izin süreleri yeniden düzenlenen ve bu
maddenin yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla ilgili mevzuatı uyarınca öngörülen
analık izin süresi dolmuş ancak 01.04.2026 tarihi itibarıyla doğumun gerçekleştiği
tarihten itibaren yirmi dört haftalık süreyi henüz tamamlamamış olan personele,
bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 10 iş günü içerisinde talep
etmeleri halinde sekiz hafta ilave analık izni verilir.” hükmü uyarınca hak
kazandığım ilave analık iznini kullanmak istiyorum,.
01.04.2026 tarihi itibarıyla doğum tarihimden itibaren hesaplanan yirmi dört haftalık sürem henüz tamamlanmamış olup, Kanunda belirtilen hak düşürücü süre olan 10 iş günü içerisinde başvurumu tarafınıza sunmaktayım. Bu kapsamda, (ücretsiz izin kapsamında olanlar için ilgili ifadenin eklenmesi faydalı olacaktır: “halihazırda kullanmakta olduğum ücretsiz iznimin durdurularak”) tarafıma 8 haftalık ilave analık izni kullandırılması hususunda gereğini bilgilerinize arz ederim.
İMZA
ÇALIŞAN AD SOYAD
İlgili resmi gazete linkine ulaşmak için lütfen tıklayınız.
Bilginize sunarız.
KPMG Türkiye
İş ve Sosyal Güvenlik Hizmetleri