7578 sayılı Kanun ve 2026/13 sayılı Genelge ile Analık İstirahat Süreleri ve Geçici İş Göremezlik Ödeneği Uygulamalarında Yapılan Değişiklikler

01/05/2026 tarihli ve 33240 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 22/04/2026 tarihli ve 7578 sayılı “Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 15 ve 18 inci maddelerinde değişiklik yapılmış, Geçici 1 inci madde ile de ilave analık süreleri düzenlenmiştir. Anılan Kanunun 27 nci maddesi gereğince, söz konusu hükümler 01/05/2026 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere yürürlüğe girmiştir.

Yeni düzenleme ile analık istirahat süreleri yeniden belirlenmiştir. Buna göre doğum öncesi istirahat süresi tekil gebelikte 8 hafta, çoğul gebelikte 10 hafta olarak korunmuştur. Doğum sonrası istirahat süresi ise 8 haftadan 16 haftaya çıkarılmıştır. Böylece tekil gebelikte toplam analık istirahat süresi kural olarak 24 hafta (8 hafta doğum öncesi + 16 hafta doğum sonrası), çoğul gebelikte ise 26 hafta (10 hafta doğum öncesi + 16 hafta doğum sonrası) olarak uygulanacaktır.

Sigortalı kadının talebi ve hekimin onayı ile doğuma 2 hafta kalıncaya kadar çalışması mümkün hale getirilmiştir. Doğumdan önceki son 2 haftaya kadar çalışılabileceğine dair uygunluk raporunun, Sağlık Bakanlığınca yetkilendirilen sağlık hizmet sunucularında görev yapan hekimler tarafından düzenlenmiş olması gerekmektedir. Doğum öncesi kullanılamayan analık istirahat günleri, doğum sonrası döneme eklenerek geçici iş göremezlik ödeneği buna göre hesaplanacaktır.

Doğuma 8 hafta kaldığı tarihte hekime başvurarak doğuma 2 hafta kalıncaya kadar çalışabileceğine dair rapor alan sigortalı kadının, doğumunu bu 2 haftalık süreden önce gerçekleştirmesi halinde, doğumdan önce işyerinde çalışmadığı süreler için analık sigortasından geçici iş göremezlik ödeneği ödenecektir. Raporun düzenlendiği tarih ile fiilen iş göremezlik ödeneğinin başladığı tarih arasındaki süre ise doğum sonrası istirahat süresine ilave edilecektir.

01/05/2026 tarihi itibarıyla doğum sonrası istirahat süresi henüz tamamlanmamış olan analık raporları ile 01/05/2026 tarihinden önce doğum sonrası rapor süresi sona ermiş olanlar için uygulama aşağıdaki şekilde olacaktır.

• Doğum Sonrası İstirahat Süresi Başlamış Ancak Tamamlanmamış Olanlar

01/05/2026 tarihi itibarıyla doğum sonrası süresi tamamlanmamış olan sigortalıların raporlarının bitiş tarihleri herhangi bir başvuru olmaksızın 8 hafta (56 gün) uzatılacaktır.

• 01/05/2026 Tarihinden Önce Doğum Sonrası İstirahat Süresi Sona Ermiş Olanlar

Bu sigortalılardan analık sigortasından geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanmış olup, analık izni kullanan 4/1-(a) kapsamındaki sigortalılara, 8 haftayı geçmemek üzere çalışmadıkları günler için analık sigortası kapsamında geçici iş göremezlik ödeneği ödenecektir.

Prim ödeme gün şartı bakımından da önemli bir netleştirme yapılmıştır. Sigortalı kadının 32. gebelik haftasında hekime başvurarak, doğumuna 8 hafta (çoğul gebelikte 10 hafta) kaldığını ve doğuma 2 hafta kalıncaya kadar çalışabileceğine dair çalışabilir raporu alması halinde, bu sürelerdeki fiili çalışmaları da dikkate alınmak suretiyle son bir yıl içinde 90 günlük prim ödeme gün sayısını tamamlaması yeterli olacaktır. Bu şartın sağlanması halinde, sigortalı analık sigortası kapsamında geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanacaktır.

İlgili genelgeye ulaşmak için lütfen tıklayınız.

Bilginize sunarız.

KPMG Türkiye

İş ve Sosyal Güvenlik Hizmetleri