Yemek Bedeli Konulu 2026/12 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Genelgesi

Bilindiği üzere, 7577 Sayılı Kanun ile, 17.04.2026 tarihinden itibaren uygulanmak üzere yemek yardımı sigorta primi istisna tutarı, fiilen çalışılan günler esas alınmak kaydıyla günlük 300 TL’ye yükseltilmiştir. Ayrıca ilgili tutarın yıllar itibariyle SGK Yönetim Kurulu kararı aranmaksızın, yeniden değerleme oranıyla artırılmak suretiyle uygulanmasıyla birlikte, Gelir Vergisi ve SGK uygulamaları bütünleşik hale getirilmiştir.

Kanun değişikliği sonrası 18.04.2026 tarihinde Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde değişiklik yapılmış olup;

1) Yemek hizmetinin işyerinde sağlanması halinde tamamı,

2) Yemek hizmetinin üstteki durum dışında sağlanması halinde, çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 Türk lirasına kadar kısmının sigorta primine esas kazançtan istisna edildiği hüküm altına alınmıştır.

Konuya ilişkin SGK tarafından yayımlanan 07.05.2026 tarih 2026/12 sayılı Genelgede uygulama esasları belirtilmiştir. Buna göre:

1) Sigortalılara işyerinde yemek hizmeti verilmesi halinde uygulama

İşverenlerce sigortalılara işyerinde kendi imkanlarıyla yemek hizmeti verilmesi,

İşverenlerce hazır yemek hizmeti veren kişilerden satın alınan yemeğin işyerinde sigortalılara verilmesi durumunda yemek bedelinin tamamı herhangi bir tutarla sınırlı olmaksızın sigorta primine esas kazançtan istisna olacaktır.

2) Sigortalılara işyerinde yemek hizmeti verilmemesi halinde uygulama

a) Yemek hizmeti veren işletmelerde bu hizmetin sağlanması halinde uygulama

Yemek hizmetinin yemek hizmeti veren işletmelerden sağlandığı durumlarda, bu işletmelere yapılan ödemelerin her bir çalışan için çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 TL’ye kadar olan kısmı prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.

b) Yemek hizmetinin yemek kuponu, yemek kartı, yemek çeki vb. araçlarla sağlanması halinde uygulama

Yemek hizmetinin yemek kuponu, yemek kartı, yemek çeki vb. araçlarla sağlanması halinde, her bir çalışan için çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 Türk lirasına kadar olan kısmı prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.

c) Yemek hizmetinin nakit olarak sağlanması halinde uygulama

Yemek hizmetinin nakit olarak sağlanması halinde, her bir çalışan için çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 Türk lirasına kadar olan kısmı prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.

Genelgede ayrıca şu hususlar belirtilmiştir:

Sigortalıya sağlanan yemek hizmeti, çalışanların beslenme ihtiyacını karşılayarak verimliliği artırmayı amaçlayan bir menfaattir. Bu kapsamda nakit ödeme, yemek kartı, kupon veya çek gibi araçlarla sağlanan yemek yardımlarının, çalışılan günler için günlük 300 TL’ye kadar olan kısmı, prime esas kazanca dahil edilmez. Böylece özellikle yemek kartı şeklinde verilen yemek yardımları, market-market dışı kullanımları fark etmeksizin günlük 300 TL esas alınmak suretiyle prime esas kazançtan istisna edilmiştir.

Aynı işyerinde farklı yöntemlerle yemek hizmeti verilmesi durumunda:

İşyerinde verilen yemekler: Tutar sınırı olmaksızın tamamı prime esas kazanca dahil edilmez (tamamen istisna)

Diğer yöntemlerle verilen yemek yardımları (nakit, kart, kupon vb.): Çalışılan günler için günlük 300 TL’ye kadar olan kısmı prime esas kazanca dahil edilmez (istisna), aşan kısım dahil edilir.

Sigortalı çalıştığı tüm günlerde işyerinde verilen yemekten zaten faydalanıyorsa ve ek olarak başka bir yöntemle (nakit, kart, kupon vb.) yemek yardımı alıyorsa:

İşyerinde verilen yemek: Tutar sınırlaması olmadan tamamı prime esas kazançtan istisna olur.

Ek olarak verilen diğer yemek yardımları: Bu durumda günlük 300 TL istisnası uygulanmaz; verilen tutarın tamamı prime esas kazanca dahil edilir.

Yani aynı gün için iki ayrı yemek menfaati varsa, sadece işyerindeki yemekten doğan istisna kabul edilecek; diğer yardımın tamamı sigorta primine esas kazanca tabi tutulacaktır.

Yukarıda bahsedilen örneklerde vurgulanmak istenen amaç; yemek yardımı alan sigortalı adına yemek yardımı istisnasından mükerrer yararlanmayı önlemektir.

Genelge metni aşağıdaki bağlantıda yer almaktadır.

İlgili genelgeye ulaşmak için lütfen tıklayınız.

Saygılarımızla.

KPMG Türkiye

İş ve Sosyal Güvenlik Hizmetleri