Kurban Bayramı’nda SGK Yükümlülükleri: İşe Giriş–Çıkış Bildirgeleri, İş Kazası Bildirimleri ve Muhtasar ve Prim Ödeme Süreleri

2026 yılında Kurban Bayramı’nın 27 Mayıs’ta başlayacak olması ve 26 Mayıs’ın arife gününe denk gelmesi sebebiyle, bu dönemde işe giriş ve işten ayrılış bildirgeleri, işyeri bildirgeleri, iş kazası bildirim süreleri, muhtasar ve prim hizmet beyannamesi ile SGK prim ödemeleri bakımından takvim ve yasal sürelerin dikkatle takip edilmesi gerekmektedir.

Bu çerçevede, bayram tatilinin süre hesaplarına nasıl yansıdığı, son günün tatile denk gelmesi halinde sürenin ne zamana uzadığı ve bu dönemlerde yapılacak olası gecikmelerin idari para cezası riskine yol açıp açmayacağı, 2026 Kurban Bayramı haftasında dikkatle yönetilmesi gereken başlıca konular arasında yer almaktadır.

 Bu yazıda Kurban Bayramı haftasında söz konusu yükümlülüklerin sürelerine ilişkin temel hususlara değinilecektir.

4/a Kapsamındaki Sigortalılar İçin İşe Giriş Bildirgesi Ne Zaman ve Nasıl Verilir?

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 8. Maddesinde belirtildiği üzere “İşverenler, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılan kişileri, 7 inci maddenin birinci fıkrasının (a) bendinde belirtilen sigortalılık başlangıç tarihinden önce, sigortalı işe giriş bildirgesi ile Kuruma bildirmekle yükümlüdür.”

İşverenler sigortalı olarak çalıştıracakları her bir çalışan için Sosyal Güvenlik Kurumu’na “Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi” vermekle yükümlüdür.

Kanun uyarınca, hizmet akdine tabi çalışanlar için sigortalılık; fiilen çalışmaya, mesleki eğitime veya staja başlanan tarihte başlamaktadır. Mevzuata göre, 4/a kapsamındaki sigortalılar için işe giriş bildirgesinin sigortalının çalışmaya başlayacağı tarihten en geç bir gün önce, e‑Sigorta kanalı üzerinden elektronik ortamda Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmesi gerekmektedir.

Örnek: 21 Mayıs 2026 tarihinde çalışmaya başlayacak olan bir sigortalı için işe giriş bildirgesi en geç 20 Mayıs 2026 tarihinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmelidir.

İşe Giriş Bildirgesinin Zamanında Verilmemesi Durumu

Sigortalı işe giriş bildirgesini Sosyal Güvenlik Kurumu’nun belirlediği şekil ve usule uygun vermeyen, elektronik ortamda vermek zorundayken bu yükümlülüğe uymayan veya kanunda öngörülen süre içinde bildirmeyen işverenlere, 5510 sayılı Kanun’un 102. Maddesinde belirtildiği üzere her bir sigortalı için brüt asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanmaktadır. 2026 yılı için bu tutar 33.030,00₺’dir.

İşe Giriş Bildirgesinin Verilmesi Gereken Son Günü Hafta Tatili, Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerine Denk Gelmesi Durumu:

Sigortalı işe giriş bildirgesinin verilmesi gereken yasal sürenin son günü resmî tatile rastlıyorsa, bildirgenin resmî tatili izleyen ilk iş günü içinde verilmesi halinde süresinde verilmiş sayılmaktadır.

Örnek: 28 Mayıs 2026 tarihinde işe başlayacak olan bir sigortalı için işe giriş bildirgesi en geç 27 Mayıs 2026 tarihinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmelidir ancak 27 Mayıs 2026 tarihinin Kurban Bayramı’na denk gelmesi sebebiyle ilgili sigortalı için işe giriş bildirgesinin bayramı izleyen ilk iş günü olan 1 Haziran 2026 tarihinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmesi halinde işe giriş bildirgesi yasal süresinde verilmiş sayılacaktır.

4/a Kapsamındaki Sigortalılar İçin İşten Ayrılış Bildirgesi Ne Zaman ve Nasıl Verilir?

Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 25. Maddesinde belirtildiği üzere, ‘’Sigortalılığın sona ermesine ilişkin bildirimler, Kanunun 4 üncü maddesi birinci fıkrasının (a) bentlerine tabi olanlar için sigortalı işten ayrılış bildirgesi sigortalılığın sona ermesini takip eden on gün içinde e-sigorta ile yapılır.’’

Bu kapsamda 4/a kapsamındaki sigortalılar için İşten Ayrılış Bildirgesi işveren tarafından sigortalılığın sona erdiği tarihi izleyen 10 gün içinde e‑Sigorta kanalıyla Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmesi gerekmektedir.

Örnek: 12 Mayıs 2026 tarihinde işten ayrılan bir sigortalı için, işten ayrılış bildirgesinin sigortalılığın sona erdiği tarihi izleyen 10 gün içinde, yani en geç 22 Mayıs 2026 tarihinde e‑Sigorta üzerinden Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmesi gerekmektedir.

İşten Ayrılış Bildirgesinin Zamanında Verilmemesi Durumu

Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesini Sosyal Güvenlik Kurumu’nun belirlediği şekil ve usule uygun vermeyen, elektronik ortamda vermek zorundayken bu yükümlülüğe uymayan veya kanunda öngörülen süre içinde bildirmeyen işverenlere, 5510 sayılı Kanun’un 102. maddesinde belirtildiği üzere her bir sigortalı için brüt asgari ücretin onda biri tutarında idari para cezası uygulanmaktadır. 2026 yılı için bu tutar 3.030,00₺’dir.

 İşten Ayrılış Bildirgesinin Verilmesi Gereken Son Günü Hafta Tatili, Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerine Denk Gelmesi Durumu:

Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesinin verilmesi gereken yasal sürenin son günü resmî tatile rastlıyorsa, bildirgenin resmî tatili izleyen ilk iş günü içinde verilmesi halinde süresinde verilmiş sayılmaktadır.

Örnek: 18 Mayıs 2026 tarihinde işten ayrılan bir sigortalı için işten ayrılış bildirgesi en geç 28 Mayıs 2026 tarihinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmelidir ancak 28 Mayıs 2026 tarihinin Kurban Bayramı’na denk gelmesi sebebiyle ilgili sigortalı için işten ayrılış bildirgesinin bayramı izleyen ilk iş günü olan 1 Haziran 2026 tarihinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmesi halinde işten ayrılış bildirgesi yasal süresinde verilmiş sayılacaktır.

İş Kazası Nedir?

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesinde iş kazası : ‘’ Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle veya görevi nedeniyle, sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş veya çalışma konusu nedeniyle işyeri dışında, bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda, emziren kadın sigortalının, çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda, sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında, meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hale getiren olaydır.’’ şeklinde tanımlanmıştır.

İş Kazası Bildirim Süreleri

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesi ve 2016/21 Sayılı Kısa Vadeli Sigorta Kolları İşlemleri Genelgesinde belirtildiği üzere 4/a kapsamında sigortalı sayılanlar için iş kazası bildirimleri kazanın gerçekleştiği yerdeki yetkili kolluk kuvvetlerine derhal, Sosyal Güvenlik Kurumu’na ise kazanın gerçekleştiği günden sonraki 3 iş günü içerisinde bildirilmelidir.

Sigortalıların, işverenin kontrolü dışındaki yerlerde iş kazası geçirmeleri halinde ise, iş kazası ile ilgili bilgi almasına engel olacak durumlarda, iş kazasının öğrenildiği tarihten itibaren bildirim süresi 3 iş günüdür.

Örnek 1: 12 Mayıs 2026 tarihinde iş kazası geçiren bir sigortalının iş kazası bildirimi kolluk kuvvetlerine derhal, Sosyal Güvenlik Kurumu’na ise iş kazasının gerçekleştiği tarihten sonraki 3 iş günü içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmelidir. Bu kapsamda ilgili sigortalının iş kazası bildirimi Sosyal Güvenlik Kurumu’na en geç 15 Mayıs 2026 tarihinde bildirilmelidir.

Örnek 2: 26 Mayıs 2026 tarihinde iş kazası geçiren bir sigortalının iş kazası bildirimleri kolluk kuvvetlerine derhal, Sosyal Güvenlik Kurumu’na ise en geç iş kazasının gerçekleştiği tarihten sonraki 3 işgünü içerisinde bildirilmelidir. Takip eden iş günü süresi Kurban Bayramı’nda işlemeyeceği için bildirimin son günü 3 Haziran 2026 tarihi olacaktır.  

İş Kazası Bildirim Sürelerine Uyulmaması Durumunda Uygulanan İdari Para Cezaları

4/a sigortalılık statüsüne tabi sigortalıların iş kazası geçirmesi halinde, kanunda öngörülen süreler içinde işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirim yapılmaması durumunda, bildirimin Kuruma yapıldığı tarihe kadar sigortalıya ödenmiş veya ödenecek geçici iş göremezlik ödeneği, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından işverenden tahsil edilmektedir.

Ayrıca iş kazasını süresinde bildirmeyen işverenlere idari para cezası uygulanır. Bu idari para cezalarının tutarı; işyerinde çalışan sigortalı sayısına ve işyerinin az tehlikeli, tehlikeli veya çok tehlikeli sınıfta yer almasına göre farklılaşmakta, her takvim yılı başında da yeniden değerleme oranı dikkate alınarak artırılmaktadır.

Resmî Tatile Denk Gelen İş Kazalarının Bildirimi

2026/21 Sayılı Kısa Vadeli Sigorta Kolları Uygulamaları Genelgesinde belirtildiği üzere, İş kazası bildirim süreleri iş günü olarak belirlendiğinden cumartesi, pazar ile resmî tatil günleri hesaba katılmayacak, bu günlere rastlayan kazaların anılan günleri takip eden günden itibaren 3 iş günü içinde bildirilmesi gerekecektir. İş kazasının Kurban Bayramı’ndan hemen önce meydana gelmesi, bizzat bayram günleri içinde yaşanması ya da iş kazası bildirimi için tanınan 3 iş günlük sürenin son gününün resmî tatile denk gelmesi durumlarında, bildirim süresinin başlangıç ve bitiş tarihleri farklılık gösterebilmektedir. Aşağıda, bu farklı senaryolar örnek tarihler üzerinden ele alınarak, uygulamada bildirim sürelerinin nasıl hesaplanması gerektiği açıklanacaktır.

İş Kazasının Kurban Bayramı’nda Gerçekleşmesi: Sigortalının 28 Mayıs 2026 tarihinde iş kazası geçirmesi durumunda, 28 Mayıs günü Kurban Bayramı’na denk geldiği için bu sigortalı için iş kazası bildirimi kolluk kuvvetlerine derhal, Sosyal Güvenlik Kurumu’na ise en geç 3 Haziran 2026 tarihinde bildirilmiş olması gerekmektedir.

İş Kazasının Bayramdan Önce Gerçekleşmesi: Sigortalının 22 Mayıs 2026 tarihinde iş kazası geçirmesi durumunda, 25 Mayıs 2026 Pazartesi günü ve 26 Mayıs 2026 arife günü iş kazası bildiriminde iş günü sayılarak bu sigortalı için iş kazası bildiriminin en geç 1 Haziran 2026 tarihinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmiş olması gerekmektedir.

İş Kazası Bildiriminin Son Günün Tatille Çakışması Durumu: Sigortalının 21 Mayıs Perşembe günü iş kazası geçirmesi durumunda bu sigortalı için iş kazası bildirimi en geç 26 Mayıs Salı günü olmalıdır. Bu kapsamda bu sigortalı için yapılacak iş kazası bildirimi en geç 26 Mayıs 2026 tarihinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmiş olması gerekmektedir.

Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamelerinin Verilmesi ve Ödenmesi

2026 Kurban Bayramı takvimi çerçevesinde, 26 Mayıs 2026 günü sonuna kadar verilmesi gereken Muhtasar ve Prim Hizmet, Konaklama Vergisi ve Damga Vergisi Beyannamelerinin verilme süreleri, resmî tatil nedeniyle 3 Haziran 2026 Çarşamba gün sonuna kadar uzatılmıştır. Aynı şekilde, bu beyannameler üzerine tahakkuk eden vergilerin ödeme süreleri de 3 Haziran 2026 Çarşamba gün sonuna kadar ertelenmiştir.

Diğer yandan 20 Mayıs 2026 tarihinde SGK tarafından yayımlanan duyuru kapsamında; 2026/Nisan dönemi Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamelerinin verilmesine ilişkin son gün olan 26.05.2026 tarihinin Kurban Bayramı arifesine denk gelmesi ve 25.05.2026 ile 26.05.2026 tarihlerinin idari izin kapsamına alınmış olması nedeniyle, Türkiye genelinde 2026 yılı Nisan dönemine ait Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi’nin “Sigorta Bildirimleri”ne ilişkin kısmının verilme süresi 3 Haziran 2026 Çarşamba günü sonuna kadar uzatılmıştır. Söz konusu beyannameye istinaden tahakkuk eden sigorta prim tutarlarının ödeme süresi ise 5 Haziran 2026 tarihinin sonuna kadar uzatılmıştır.

Bütün bu süreçlerde yapılan küçük hataların farklı risk çıktıları olabilmektedir. İş ve sosyal güvenlik sürecini mevzuata uygun disiplinle takip etmeniz uygun olacaktır.