İşyeri Tescil Programlarında 4857 Sayılı Kanun Kapsamında İşveren Vekili Tanımlanması

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre işveren vekili, işin veya hizmetin bütününü işveren adına ve hesabına yöneten kişiyi ifade etmektedir. Bu sıfat, işçilere tanınan hak ve yükümlülükleri ortadan kaldırmamakta; aksine işveren için öngörülen tüm sorumluluk ve yükümlülükler işveren vekilleri için de geçerli olmaktadır. İşveren vekili olarak değerlendirilebilmek için hem işin bütününün yönetilmesi hem de işveren adına hareket edilmesi gerekmektedir. Örnek olarak bir fabrikanın genel müdürü işveren vekili sayılabilirken, yalnızca belirli birimlerden sorumlu müdürler bu kapsamda değerlendirilmemektedir.

İşveren vekilleri; işin yürütülmesi ve çalışanların sevk ve idaresinin sağlanması, iş sözleşmelerinin düzenlenmesi veya sona erdirilmesi, disiplin işlemlerinin yürütülmesi, sosyal güvenlik bildirimlerinin yapılması ve prim ödemelerinin gerçekleştirilmesi, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin alınması gibi konularda yetki ve sorumluluk taşımaktadır. Bu çerçevede işveren vekilleri, Kanun’la işverene yüklenen mali ve hukuki yükümlülüklerden dolayı işverenle birlikte müştereken ve müteselsilen sorumlu olmaktadır.

Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü tarafından 23/09/2025 tarihinde yayımlanmış olan Duyuru ile 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütecek olan işveren veya işveren vekillerinin İSG-KATİP sistemine kayıtlı olmaları ve Sosyal Güvenlik Kurumu veri tabanında işveren veya işveren vekili olarak tanımlanmış bulunmaları gerekmektedir. Bu kapsamda, her işyeri dosyası için 4857 sayılı İş Kanunu’na göre ayrı bir işveren vekili atanabilmesine imkân tanıyacak şekilde işyeri tescil programlarında güncellemeler yapılmış; e-Devlet Kapısı üzerinden gerçekleştirilen yeni işyeri tescillerinde işveren vekili atanmasına yönelik alan eklenmiştir. İlgili alana ait görsel aşağıda yer almaktadır.

Hâlihazırda tescili bulunan işyerleri için 4857 sayılı Kanun kapsamında işveren vekili tanımlaması, ilgili Sosyal Güvenlik İl Müdürlükleri veya Sosyal Güvenlik Merkezlerine başvuru yoluyla gerçekleştirilecektir. Öte yandan, 5510 sayılı Kanun kapsamındaki işveren vekilliği uygulamasında herhangi bir değişiklik bulunmamaktadır.

Saygılarımızla.

KPMG İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HİZMETLERİ