16.09.2025
İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK MEVZUATI SİRKÜLERİ
Zamanaşımına Giren
Borçlar İle İlgili SGK Tarafından Yapılacak İşlemler
Danıştay’ın
kesinleşen kararı doğrultusunda SGK’nın 2020/20 sayılı Genelgesinde değişiklik
yapılmış, prim ve diğer alacakların ödenmesine ilişkin 5510 sayılı Kanunda yer
alan “takip eden yılbaşından itibaren 10 yıl içinde tahsil edilmemesi halinde
zamanaşımına uğrayacağı” hükmü kapsamında düzenleme yapılmıştır.
SGK üniteleri
düzenli dosya taramalarıyla zamanaşımına giren borçları tespit edecek, icra
takibi başlamamış borçlar için borçluya 15 gün ödeme süresi tanınacak, ödeme
yapılmazsa borç “Zamanaşımına Giren Borçlar” tablosuna işlenecek ve icraya
verilmeden rızaen ödeme imkânı sunulacaktır.
İcra takibi
başlamış borçlarda ise borçlu 15 gün içinde zamanaşımı itirazında
bulunabilecek, itirazlar komisyonca değerlendirilecek ve zamanaşımına giren
dönemler tahsilat tablosundan çıkarılacaktır.
Zamanaşımına giren borçlar; borcu yoktur yazılarında, teşvik uygulamalarında, sağlık hizmetlerinden yararlanmada ve ilişiksizlik belgelerinde dikkate alınmayacaktır. Bu düzenleme, SGK’nın iş yükünü azaltırken borçlulara mahkemeye gitmeden çözüm imkânı sunmaktadır.
KEP ile Bildirim İş Kanunu’na Eklendi
İş Kanunu’nun 109’uncu maddesinde, 7555 sayılı
Kanun’la yapılan değişiklikle; fesih sonucunu doğuracak bildirimler hariç olmak
üzere kanunda öngörülen bildirimlerin kayıtlı elektronik posta (KEP) hesabı
üzerinden yapılabileceği düzenlenmiştir.
İlgili kanun
metninde KEP ile ilgili bildirim için işçinin yazılı kabulünün gerektiği ve KEP
hesabı temin etme maliyetlerinin işveren tarafından karşılanacağı
belirtilmiştir.
İşverenlerin KEP üzerinden bildirim
yapabileceği bazı örnek durumlar:
• Ücret bordrosu gönderimi,
• Çalışma koşullarında esaslı değişiklik
bildirimleri,
• Savunma talepleri,
• Uyarı-ihtar- kınama ve ücret kesme cezası
bildirimleri,
• Çalışma belgesi,
• Fesihle ilgili sonuç bildirimi içermeyen
devamsızlık mazeret yazıları,
• Duyuru amaçlı diğer bildirimler.
Yatırım Teşvik
Belgesi SGK Primi Desteği
30.05.2025
tarihli ve Resmi Gazete'de 2025/9903 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı yayımlanmış
olup söz konusu Kararın 34'üncü maddesi ile 15.06.2012 tarihli ve
2012/3305 sayılı Bakanlar
Kurulu Kararı yürürlükten
kaldırılmıştır. Ancak, bu kararın geçici 2'nci maddesinde yürürlük
tarihten önce eski BKK kapsamında
düzenlenen yatırım teşvik
belgeleriyle ilgili uygulamalara
devam edileceği açıklanmıştır.
Buna göre, yürürlükten kalkan BKK döneminde düzenlenen ve 6'ncı bölge için belirlenen süre kapsamında sigorta primi işveren hissesi desteği veya varsa sigorta primi desteğinden yararlanmış ve uygulama süresi sona eren yatırım teşvik belgesi sahibi işverenlerin talebi halinde sigorta primi işveren hissesi/sigorta primi desteği uygulama süresi 31.12.2028 tarihine kadar uzatılacaktır.
Yurtdışı
İşlerde Asgari İşçilik Uygulaması
SGK tarafından
yayımlanan genel yazıya göre; Türkiye'de ihale edilen işveren tarafından, yurt
dışında yaptırılan ihale konusu işyeri dosyası tescil edilmiş veya devamlı
mahiyetteki bir işyeri dosyası üzerinden işler için işlem yapılmış olsa dahi,
söz konusu işe ilişkin olarak asgari işçilik araştırması yapılmaması
gerekmektedir.
İşveren hakkında başka bir inceleme olmaması, kuruma borcunun bulunmaması halinde ihale makamınca talep edilmesi halinde teminat iade yazısının düzenlenerek işverene verilmesi uygun görülmüştür.
Pandemi Dönemi Ücretsiz İzin Hk.
Yargıtay Kararı
Yargıtay 9. HD 29.05.2025 gün 2025/3201 Esas ve 2025/4965 Karar sayılı ilamıyla, pandemi ücretsiz izinde geçen sürenin; kişinin işyerinde çalışma süresine bağlı olarak belirlenen ihbar süresi + 6 haftalık süre kadarlık kısmının kıdem tazminatı ve yıllık izin süresinin hesaplanmasında dikkate alınması gerektiğine karar vermiştir.
OVP-Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi
7 Eylül 2025
tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Orta Vadeli Plan’da (OVP) çalışma hayatıyla
ilgili en dikkat çeken kısım Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) ile ilgili
kısımdır.
2026-2028 dönemini kapsayan
OVP’de TES ile ilgili kısım aynen şöyledir:
“Bireysel
emeklilik sisteminde otomatik katılım uygulaması işveren katkısı ile
tamamlayıcı emeklilik sistemine dönüştürülecek; bu kapsamda çalışan, işveren ve
devletin katkı sağladığı, emeklilikte ilave gelir sağlayan ve uzun vadeli
tasarrufları artıran bir yapının tesisi için gerekli mevzuat çalışmaları 2026
yılı içerisinde tamamlanacaktır”
Benzer planlama
bir önceki OVP’de de olmakla birlikte yürürlük tarihi 2025 yılı son çeyreği
olarak belirlenmişti ancak henüz bir düzenleme yapılmamıştır.
Mevcut
otomatik katılım sisteminde işverenin herhangi bir katkısı bulunmazken, TES ile
işverenlerin de düzenli katkı yapacağı bir sistem hedefleniyor. Böylece
işsizlik sigortası benzeri üçlü bir katkı sistemi oluşturulacak.
Emeklilikte
ilave gelir sağlayan ve uzun vadeli tasarrufları artıran bir yapının tesisi
hedefiyle düşük seyreden emekli aylıklarından kaynaklı refah kaybının, ikinci
bir gelir ile azaltılması amaçlanmaktadır. Zamanlama olarak 2026 yılının ikinci
çeyreğinde Kanun seviyesinde yasal düzenleme yapılacağı planlanmaktadır.
Katkı oranları, kesinti başlangıç tarihi, yaş şartları, cayma ve çekim koşulları, fon yönetimi, kıdem tazminatıyla ilişkisi gibi teknik detaylar henüz net değildir.
Saygılarımızla.
KPMG İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HİZMETLERİ
|