İhbar süreleri
4857 sayılı İş Kanunu’na göre;
Süresi belirli olmayan hizmet akitlerinin feshinden önce durumun diğer tarafa aşağıda belirtilen süreler kadar önce
bildirilmesi veya tazminat olarak ödenmesi gerekir.
|
|
|
| 6
aydan az olan çalışma dönemi için |
|
2 Hafta |
| 6
aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma dönemi için |
| 4 Hafta |
| 1,5
yıldan 3 yıla kadar olan çalışma dönemi için |
| 6 Hafta |
| 3
yıldan fazla olan çalışma dönemi içinçalışan işçi için |
| 8 Hafta |
